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2020年四级《理论知识》汇编
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对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（ ）不属于这三种观点。
A 知觉观 B 结果观 C 行为观 D 综合观
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绩效考评指标的功能不包括（ ）。
A 为组织战略的实现提供有效支撑 B 明确工作重点，突出工作要点 C 引导绩效行为，形成绩效合力 D 明确员工绩效
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企业在校园招聘面试时，需要处理好（ ）的问题。
A 招聘人员的错误观念 B 不切实际地自夸 C 过分看中专业、分数及学历 D 可能出现某种歧视
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（ ）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A 人员定向成本 B 在职培训成本 C 企业内部脱产培训成本 D 企业外部脱产培训成本
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对于绩效信息失真的处理，包括（ ）方面。
A 提高绩效信息收集者的职业道德 B 不断完善绩效信息处理方式 C 科学构建绩效考评指标体系 D 提高绩效信息收集者的责任意识
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（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A 基本福利 B 补充保险 C 福利待遇 D 个人福利
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下列不属于影响社会收益率变动的因素是（ ）。
A 投资成本与收益的大小及其变动关系 B 各期发生成本的支出规模 C 宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D 人力资本投资类型不同
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A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（ ）。
A 感召性原则 B 真实性原则 C 全面性原则 D 可信性原则
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出勤率的计算公式是实际出勤工时／（ ）×100％。
A 法定工时 B 制度工时 C 制度缺勤工时 D 全勤工时
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（ ）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A 学历调查 B 个人资质调查 C 个人资信调查 D 工作经历调查
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