中级经济师《人力资源管理》预测4

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组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型，关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法，正确的有( )。

A 应该对防守型员工加以更严密的监督 B 应该对贡献型员工给予必要的奖励 C 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 D 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 E 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 F

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下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（）。

A 指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感 B 分析型倾向于过度分析事物 C 概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中 D 行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境 E 决策者一般仅仅具有一种决策风格 F

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按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有( )。

A 均衡型 B 利益冲突型 C 利益协调型 D 利益一体型 E 政府主导型 F

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关于失业的说法，正确的是()。

A 结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解 B 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性 C 耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大 D 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业 E 失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业 F

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按组织结构形式，工会可以划分为( )。

A 职业工会 B 总工会 C 企业工会 D 全国性工会 E 产业工会 F

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下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（）。

A 建立彼此之间的信任 B 开诚布公、坦诚沟通 C 避免对立与冲突 D 待问题解决后面谈才能结束 E 关注未来而不是过去 F

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广义的人力资源规划包括（）。

A 人力资源战略规划 B 人员供求规划 C 培训与开发规划 D 薪酬福利规划 E 组织战略规划 F

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下列选项中，关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。

A 劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担 B 停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付 C 停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 D 劳动者因工伤被鉴定为一级至五级伤残的，退出工作岗位 E 一次性工亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定 F

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下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。

A 劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 B 劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元 C 拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序 D 劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任 E 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理 F

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下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。

A 企业战略不会影响绩效管理的实施 B 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的 C 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题 D 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具 E 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势 F

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