中级经济师《人力资源管理》预测4

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不定项选择题某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位

A 选择比竞争对手高很多的薪酬水平 B 组织更为关注创新的结果 C 培训重点针对员工当前所从事的工作需要 D 奖励节约成本的员工

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不定项选择题某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位

A 具体和细致 B 相对比较宽泛 C 工作范围界定得很清楚 D 职位的工作范围也不是那么绝对

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不定项选择题某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位

A 对全体员工进行广泛的质量有关的培训 B 帮助员工掌握全面质量管理的理念、方法以及其他一些质量保证方面的技能 C 培训重点是如何在团队中处理各种矛盾和冲突 D 培训重点是和员工职业生涯发展有关的技术

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不定项选择题张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有

A 按照规定领取社会保险待遇 B 要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务 C 查询本人有关的社会保险缴费记录 D 督促投保人按时足额缴纳社会保险费

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不定项选择题张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有

A 国家 B 受益人 C 用人单位 D 职工本人

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不定项选择题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而

A 小王不得不去次等劳动力市场就业 B 小王是通过劳动力市场实现就业的 C 小王领取的是效率工资 D 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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不定项选择题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而

A 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 C 这种高工资有助于降低员工的离职率 D 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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不定项选择题小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人

A 卓越绩效标准关注个人的管理理念 B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C IS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程 D 标杆超越的关注点比较单一死板

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不定项选择题小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人

A 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用 B 绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效 C 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训 D 绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

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不定项选择题小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人

A 反应 B 过程 C 效益 D 学习或能力

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