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中级经济师《人力资源管理》预测4
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下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。
A 社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 B 社会保险法律适用具有国家强制性 C 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性 D 社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
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下列选项中，关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A 绩效计划是绩效管理的第一个环节 B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 C 达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 D 绩效计划是一个自下而上的过程
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下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A 实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程 B 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C 目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的 D 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
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目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是( )。
A 养老保险 B 医疗保险 C 工伤保险 D 失业保险
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城乡居民养老保险基金筹集途径不包括（ ）。
A 个人缴费 B 集体补助 C 企业缴费 D 政府补贴
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反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（ ）。
A 效度 B 信度 C 效标 D 效果
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下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是( )。
A 劳动力需求是一种派生需求 B 劳动力需求与资本价格无关 C 在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 D 从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。
A 经职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商确定 B 用人单位应单方面确认即可 C 向用人单位提出协商予以修改完善 D 可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
A 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训 B 一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C 特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D 对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
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劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（ ）。
A 行政性 B 法定性 C 专门性 D 强制性
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