A 仲裁时效中断 B 仲裁时效中止 C 劳动报酬争议的仲裁时效 D 仲裁时效终止 E 仲裁时效延续 F

A 组织战略 B 产品和服务 C 技术 D 组织变革 E 供应链 F

A 记过 B 行政拘留 C 吊销执照 D 责令停止 E 查封 F

A 可以对资源最充分地加以利用 B 有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才 C 适应性强 D 有利于专业化管理，提高工作效率 E 使得整个组织有较高的稳定性 F

A 组织设计会影响组织文化的形成 B 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化 E 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 F

A 通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型 B 对于堕落型，组织应该给予必要的奖励 C 对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 D 对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导 E 对于冲锋型，组织要对其进行惩戒 F

A 大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会 B 大企业具有较高的相互依赖性 C 大企业可以为员工提供多层次的晋升机会 D 大企业内的竞争比较激烈 E 以上都正确 F

A 指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 B 短期内提供较高的基本收入 C 长期内实施奖金制度 D 长期内实施股票选择权制度 E 最终得到较为丰厚的回报 F

A 劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位 B 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 C 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 E 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式 F

A 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应 B 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应 C 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降 D 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的 E 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量 F