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中级经济师《人力资源管理》预测4
单选
评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的( )。
A 2／3 B 1／2 C 3／4 D 3／5
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单选
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强。下列社会现象中，能够支持这一理论的是()。
A 上大学的基本上都是年轻人 B 女性上大学的积极性比男性高 C 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距拉大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升 D 经济危机期间愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
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单选
下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。
A 利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果 B 设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果 C 记录培训与开发期间受训人员的出席情况 D 实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
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单选
根据职业兴趣理论，属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A 现实型 B 社会型 C 企业型 D 常规型
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单选
行政机关公务员处分的种类不包括( )。
A 记过 B 警告 C 降级 D 拘役
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单选
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
A 重要但不迫切的指标 B 不重要但迫切的指标 C 重要又迫切的指标 D 不重要又不迫切的指标
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单选
强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。
A 成长战略 B 稳定战略 C 竞争战略 D 收缩战略
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单选
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
A 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题 B 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释 C 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型 D 为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献
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单选
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。
A 复本信度 B 重测信度 C 内部一致性信度 D 评分者信度
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单选
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是（ ）。
A 俱乐部型 B 学院型 C 棒球队型 D 堡垒型
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