中级经济师《人力资源管理》预测2

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下列选项中，属于社会保险法律关系的是（）。

A 征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系 B 企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系 C 社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系 D 社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系 E 商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

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不定项选择题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 小王不得不去次等劳动力市场就业 B 小王是通过劳动力市场实现就业的 C 小王领取的是效率工资 D 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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不定项选择题小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不

A 企业支付的这种高工资称为绩效工资 B 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工 C 这种高工资有助于降低员工的离职率 D 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

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不定项选择题小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收

A 该公司重视内部晋升 B 该公司不存在晋升竞赛 C 该公司建立了内部劳动力市场 D 员工往往都长期就职于该公司

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不定项选择题小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“

A 领导者的个人魅力 B 组织文化的支持 C 员工的能力，如智力、知识技术等 D 是否规定目标完成的时间期限

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不定项选择题小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“

A 员工参与新员工的甄选 B 采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式 C 不向员工提供绩效反馈 D 建立质量监督小组

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不定项选择题小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了“

A 双因素理论 B ERG理论 C 期望理论 D 强化理论

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不定项选择题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不

A 技术技能 B 人际技能 C 概念技能 D 统筹技能

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不定项选择题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不

A 合适的行为 B 技能 C 行动 D 背景

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不定项选择题小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不

A 通过批评下属来提高领导能力 B 专业讲师对小张提供辅导 C 专业讲师帮助小张明确事业范围和期望 D 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

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