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中级经济师《人力资源管理》预测2
单选
不定项选择题 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不
A 领导者可以依靠下属的技术技能 B 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D 领导层级越高，需要的技术技能越高
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人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。
A 自陈量表法 B MBTI人格类型测试 C “大五”人格测试 D 评价量表法 E 投射法
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下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（ ）。
A 降低成本是其重要原因 B 研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润 C 采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小 D 成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员 E 裁员又称为人员精减
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多选
组织战略包括（ ）。
A 成长战略 B 差别化战略 C 稳定战略 D 市场集中战略 E 收缩战略
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根据面试的标准化程度，面试可以分为（ ）。
A 非结构化面试 B 结构化面试 C 半结构化面试 D 单独面试 E 系列面试
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多选
甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。
A 语言理解能力 B 数量能力 C 推理能力 D 空间关系能力 E 创造力
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多选
目前我国企业的补充保险主要有（ ）。
A 补充医疗保险 B 生育保险 C 失业保险 D 工伤保险 E 企业年金
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解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（ ）。
A 调节 B 行政复议 C 行政诉讼 D 待遇复查 E 仲裁
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多选
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。
A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
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多选
下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。
A 劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则 B 企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定 C 企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任 D 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束 E 生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行
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