首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >
中级经济师《人力资源管理》预测2
单选
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
A 收集资料为第一步 B 制订计划在给予信心之前 C 达成一致在探索可能之后 D 给予信心属于最后一步
详情
单选
在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（ ）。
A 晕轮效应 B 过严倾向 C 趋中效应 D 盲点效应
详情
单选
自然失业率一般为（ ）。
A 2％～4％ B 4％～6％ C 6％～8％ D 8％以上
详情
单选
美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A 货币和物质收入 B 投资回报 C 未来导向性 D 资本贴现率
详情
单选
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A 正规的在职培训 B 正规的学徒计划 C 非正式的在职培训 D 非在职培训
详情
单选
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。
A 1 B 1．5 C 2 D 2．5
详情
单选
下列选项中，关于工伤保险费的说法，错误的是（ ）。
A 职工不需要缴纳工伤保险费 B 工伤保险费率采用固定费率 C 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成 D 工伤保险费率采用差别费率
详情
单选
下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。
A 劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况 B 法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形 C 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同 D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
详情
单选
职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（ ）。
A 用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 B 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的 C 依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的 D 职工生活困难的
详情
单选
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（ ）。
A 社会保险法律事实 B 社会保险内容 C 社会保险法律规定 D 社会保险法律行为
详情
刷题小程序
中级经济师题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4