中级经济师《人力资源管理》预测1

单选

不定项选择题某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指

A 成本 B 结构 C 技术 D 任务

详情

多选

下列选项中，关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（）。

A 一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高 B 高工资往往与低流动率联系在一起 C 大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会 D 大企业能够为员工提供更多的晋升机会 E 一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高

详情

多选

教育的社会收益表现为（）。

A 提高整个国家和社会的福利水平 B 起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出 C 提高政策决策过程的数量和费用 D 影响下一代的健康以及受教育状况 E 降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

详情

多选

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。

A 经济赔偿金 B 经济补偿金 C 一次性工伤医疗补助金 D 伤残就业补助金 E 失业保险金

详情

多选

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。

A 均衡工资率下降 B 均衡工资率上升 C 均衡就业量下降 D 均衡工资率和均衡就业量不变 E 均衡就业量上升

详情

多选

下列选项中，关于派生需求定理的说法，正确的是（）。

A 该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理 B 若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小 C 若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高 D 若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大 E 若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

详情

多选

下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）。

A 更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每个职位对应的是一个确定的工资率或一个工资浮动区间 B 员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些 C 具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高 D 得到晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E 失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

详情

多选

下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（）。

A 造成周期性失业的根本原因是总需求不足 B 经济周期对投资性商品行业的影响最小 C 建筑业对周期性波动比较敏感 D 耐用消费品制造业的周期性波动比较大 E 非耐用消费品制造业的周期性波动比较大

详情

多选

下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A 国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过 B 劳动规章制度应当经过民主程序制定 C 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 D 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 E 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

详情

多选

在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（）。

A 国家 B 税务机关 C 社会保险经办机构 D 用人单位 E 劳动者及其家庭

详情