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中级经济师《人力资源管理》预测1
单选
下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（ ）。
A 主要事实清楚 B 适用依据错误 C 符合法律规定 D 属于职权范围
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单选
用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A 1 B 2 C 3 D 1-3
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单选
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为
A 平衡计分卡 B 人力资源管理计分卡 C KPI指标 D 战略地图
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单选
关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。
A 全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法 B 全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施 C 挑选具有高度责任感的员工 D 要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后
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单选
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（ ）。
A 人员替换分析法 B 回归预测法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
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单选
按职能划分的组织形式，（ ）组织形式被称为“法约尔模型”。
A 行政层级式 B 职能制 C 矩阵 D 事业部制
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单选
（ ）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。
A 人才管理 B 人力资源管理 C 高绩效工作系统 D 劳资力量
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单选
对于采取外部成长战略的组织来说，（ ）的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。
A 绩效管理和薪酬管理 B 绩效管理和薪酬结构 C 薪酬水平和薪酬结构 D 薪酬管理和薪酬水平
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单选
人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
A 数量 B 均衡 C 来源 D 地区
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单选
人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。
A 加班加点 B 做好人力资源的招募工作 C 采取各种措施降低现有人员的流失率 D 加强员工培训
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