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中级经济师《人力资源管理》预测1
单选
下列选项中，（ ）更多地侧重于未来。
A 培训 B 开发 C 员工晋升 D 人员管理
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单选
下列选项中，关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。
A 组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估 B 组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估 C 确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估 D 确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
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单选
当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（ ）。
A 不采取行动 B 缩短工作时间 C 限制人员雇用 D 提前退休
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单选
按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（ ）。
A 俱乐部型 B 学院型 C 棒球队型 D 堡垒型
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单选
狭义的人力资源规划专指（ ）。
A 组织的人员供求规划或雇用规划 B 组织的人力资源获取、利用计划 C 组织的人力资源保留和开发计划 D 组织的管理与开发
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单选
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取（ ）组织的人力资源战略
A 收缩战略 B 创新战略 C 稳定战略 D 成长战略
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单选
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（ ）。
A 接近度 B 信度 C 效度 D 难易度
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单选
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。
A 对于贡献型员工，组织要给予必要奖励 B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C 对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D 对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
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单选
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
A 心理测评 B 职位评价 C 薪酬控制 D 薪酬调查
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单选
下列属于劳动争议范围的是（ ）。
A 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷 B 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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