首页
考研
最新考研题库
中外美术史23新版
建筑类
二级建造师
一级建造师
一级造价工程师
监理工程师
安全工程师
一级消防工程师
消防设施操作员
医学类
主治类
执业药师
护师(初级)资格证考试
主管护师(中级)资格证考试
护士资格证考试
医师类
中药学类
金融类
基金从业资格
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
财会类
初级经济师
中级经济师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
税务师
教师类
中学教师笔试
小学教师笔试
幼儿教师笔试
幼儿结构化面试
幼儿专业面试
中小学结构化面试
学历提升
成考(专升本)
成考(高起本、高起专)
自考
网校课程
登录
注册好礼
我的主页
我的提问
我的回答
退出
当前位置:
首页
>
人力资源管理师
>
三级人力(理论知识、专业能力)
>
三级《专业技能》考前冲刺二
分析
问答题 某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10
详情
分析
问答题 2012年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月,已有两年多经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,
详情
分析
问答题 大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有
详情
分析
问答题 简述制定具体人力资源管理制度的程序。
详情
分析
问答题 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
详情
分析
问答题 RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题,公司领导决定举办专
详情
刷题小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8
《三级企业专业》综合模考卷1
《三级企业专业》综合模考卷2
《三级企业专业》综合模考卷3
《三级企业专业》综合模考卷4
《三级企业专业》综合模考卷5
《三级企业专业》综合模考卷6
《三级企业专业》综合模考卷7