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《三级企业专业》综合模考卷3
单选
( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A A: 矩阵制 B B: 直线职能制 C C: 直线制 D D: 事业部制
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单选
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A A: 奖金津贴 B B: 工资总额 C C: 社会保险 D D: 福利水平
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多选
与技能培训相适应的培训方法包括( )
A A: 工作传授法 B B: 模拟训练法 C C: 项目指导法 D D: 个人指导法 E E: 实习或练习法
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多选
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。
A A: 是否具有能力做好培训 B B: 是否能够了解受训人员 C C: 是否有良好的教学水平 D D: 是否掌握受训人员能接受的教学方法 E E: 是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
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多选
学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
A A: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B B: 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C C: 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据 D D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享 E E: 以提高企业绩效为唯一目标
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多选
下列对培训需求分析表述正确的有( )。
A A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容 B B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节 C C: 培训需求分析具有很强的指导性 D D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证 E E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
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多选
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
A A: 比例定员标准 B B: 概略定员标准 C C: 详细定员标准 D D: 单项定员标准 E E: 综合定员标准
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多选
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
A A: 用人的数量和质量要求 B B: 各工种工序的工艺流程 C C: 采用的典型设备和技术条件 D D: 规定各类人员划分的方法和标准 E E: 人员任职的国家职业资格标准(等级)
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多选
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
A A: 集体决策法 B B: 等价变换 C C: 角色扮演法 D D: 悟性训练 E E: 个人指导法
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多选
下列属于结果导向型考评方法的有( )。
A A: 制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B B: 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C C: 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D D: 先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E E: 被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
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