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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《三级企业专业》综合模考卷3
多选
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
A A: 年龄与工龄 B B: 劳动绩效 C C: 产品的需求 D D: 工作条件 E E: 工会的力量
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多选
劳动保护费用的分类包括( )。
A A: 工伤医疗费用 B B: 劳动安全卫生教育培训费用 C C: 健康检查和职业病防治费用 D D: 有毒有害作业场所定期检测费用 E E: 劳动安全卫生保护设施建设费用
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多选
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。
A A: 培训制度的战略性 B B: 培训制度的长期性 C C: 培训制度的适用性 D D: 培训制度的及时性 E E: 培训制度的配套性
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多选
劳动合同管理制度的内容包括( )。
A A: 试用期考察办法 B B: 企业内部劳动规则 C C: 集体合同草案的拟定、协商程序 D D: 劳动定员定额的规则 E E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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多选
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
A A: 改进绩效的成本 B B: 隐性成本 C C: 考评者定时观察的费用 D D: 投资回报 E E: 考评方法的研制开发的成本
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多选
薪酬的表现形式包括( )。
A A: 精神的与物质的 B B: 稳定的与非稳定的 C C: 有形的与无形的 D D: 货币的与非货币的 E E: 内在的与外在的
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多选
笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A A: 基础知识 B B: 素质能力 C C: 行为能力 D D: 心理素质 E E: 发展潜力
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分析
案例题 简述绩效改进的方法和策略。
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分析
案例题 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
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分析
案例题 小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。 请帮助其设计具体的工作步骤。
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