首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
多选

学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。

A A: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B B: 鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C C: 视参与者的支持为培训的一部分和进步依据
D D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E E: 以提高企业绩效为唯一目标

正确答案
ABCD
查看解析

相关试题

单选
在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A A: 不能求全责备 B B: 尽量使用全面衡量的方法 C C: 坚持“少而精” D D: 必须使用全部的衡量方法
查看
单选
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。
A A: ①②③④⑤⑥⑦ B B: ①③②④⑤⑦⑥ C C: ①②④⑤③⑦⑥ D D: ①③②⑤④⑥⑦
查看
单选
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
A A: 时间控制 B B: 配合员工的工作状况 C C: 公司制度 D D: 合适的培训时间长度
查看
单选
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A A: 内容效度 B B: 统计效度 C C: 过程效度 D D: 结构效度
查看
单选
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A A: 基础理论知识 B B: 创造能力 C C: 解决问题能力 D D: 特殊技能
查看
单选
关于排列法，下列说法不正确的是( )。
A A: 简单易行，花费时间少 B B: 能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C C: 可以用来比较不同部门的员工 D D: 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
查看
单选
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。
A A: 平行系统 B B: 垂直系统 C C: 0型系统 D D: X型系统
查看
单选
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
A A: 任何提出申请的员工 B B: 需要再进修的高层管理人员 C C: 表现突出的基层员工 D D: 有发展前途的中层管理人员
查看
单选
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。
A A: 个别争议 B B: 集体争议 C C: 利益争议 D D: 权利争议
查看
单选
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。
A A: 绩效计划面谈 B B: 绩效指导面谈 C C: 绩效考评面谈 D D: 绩效反馈面谈
查看
刷题小程序
三级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7