首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《三级企业专业》综合模考卷2
单选
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的
A A: 1000×5% B B: 1500×5% C C: 1200 ×5% D D: 2500×5%
详情
单选
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A A: 目标管理法 B B: 绩效标准法 C C: 直接指标法 D D: 成绩记录法
详情
多选
属于集体合同中的过渡性规定的有( )。
A A: 集体合同的争议处理 B B: 集体合同的调查 C C: 集体合同的违约责任 D D: 集体合同的监督 E E: 集体合同的有效期限
详情
多选
笔试的缺点在于( )。
A A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E E: 需要采用其他选择方法进行补充
详情
多选
行为观察法也称( )。
A A: 行为观察评价法 B B: 行为观察量表法 C C: 行为观察量表评价法 D D: 行为锚定等级评价法 E E: 行为锚定法
详情
多选
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括( )等基本环节。
A A: 定额制定 B B: 定额贯彻 C C: 定额考评 D D: 定额统计 E E: 定额计时
详情
多选
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
A A: 另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商 B B: 另一方可以拒绝进行集体协商 C C: 另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应 D D: 另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应 E E: 可以口头形式向对方提出
详情
多选
( )是岗位评价经常使用的方法。
A A: 排列法 B B: 因素比较法 C C: 分类法 D D: 关键事件法 E E: 评分法
详情
多选
个别指导法的缺点主要在于( )。
A A: 指导者可能有意保留自己的经验 B B: 指导者不良的工作习惯会影响新员工 C C: 指导者的水平对学习效果有较大影响 D D: 不利于新员工融入团队，与同事合作 E E: 不利于新员工在工作岗位上的创新
详情
多选
效度评估中的效度主要有( )。
A A: 预测效度 B B: 内容效度 C C: 总体效度 D D: 同测效度 E E: 平均效度
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7 《三级企业专业》综合模考卷8