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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8
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决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。
A A: 悲观决策标准 B B: 乐观系数决策标准 C C: 中庸决策标准 D D: 最小后悔决策标准 E E: 决策是最终的选择
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常用的反映失业程度的指标有( )。
A A: 平均劳动时间 B B: 失业率 C C: 就业人数 D D: 失业人数 E E: 失业持续期
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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。
A A: 政策制高点 B B: 资本制高点 C C: 技术制高点 D D: 市场制高点 E E: 法律制高点
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决策树的构成要素包括( )。
A A: 概率收益值 B B: 决策点 C C: 方案枝 D D: 状态节点 E E: 概率枝
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多选
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( )。
A A: 引进新产品 B B: 引用新技术 C C: 实现企业的新组织 D D: 开辟新市场 E E: 改进生产装备设施
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多选
需求差别定价法通常有( )形式
A A: 以顾客为基础的差别定价 B B: 以地理位置为基础的差别定价 C C: 以时问为基础的需求定价 D D: 以时间为基础的差别定价 E E: 以产品为基础的差别定价
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多选
人力资源开发理论体系包括( )。
A A: 心理开发 B B: 环境开发 C C: 伦理开发 D D: 技能开发 E E: 生理开发
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多选
劳动法律行为包括( )。
A A: 合法行为 B B: 违约行为 C C: 行政行为 D D: 仲裁行为 E E: 司法行为
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多选
常见的成本导向定价法包括( )。
A A: 随行就市定价法 B B: 成本加成定价法 C C: 盈亏平衡定价法 D D: 目标收益定价法 E E: 边际成本定价法
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多选
按照买方类型的不同，可将市场分为( )。
A A: 商品市场 B B: 服务市场 C C: 组织市场 D D: 金融市场 E E: 消费者市场
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