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《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8
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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A A: 劳动力供给量 B B: 劳动力供给率 C C: 劳动力需求量 D D: 劳动力需求率
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单选
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A A: 财政政策 B B: 货币政策 C C: 金融政策 D D: 收入政策
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多选
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
A A: 求才 B B: 用才 C C: 育才 D D: 激才 E E: 爱才
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多选
( )属于传统人事管理的内容。
A A: 发放薪酬 B B: 发布招聘通知 C C: 管理人事档案 D D: 制定培训经费预算 E E: 规划员工职业生涯
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多选
按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。
A A: 倡议者 B B: 需求者 C C: 供给者 D D: 购买者 E E: 使用者
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多选
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A A: 有利于宏观经济的稳定 B B: 有利于资源的合理配置 C C: 有利于缩小不合理的收人差距 D D: 有利于国际收支平衡 E E: 有利于物价的稳定
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多选
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包( )
A A: 劳动力供给量 B B: 最低社会保障 C C: 劳动力需求量 D D: 最低劳动标准 E E: 工会权利义务
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多选
人力资本投资的特性有( )。
A A: 收益形式单一化 B B: 动态性 C C: 谁投资，谁收益 D D: 连续性 E E: 收益形式多样
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多选
产品改良包括( )。
A A: 品质改良 B B: 特色市场改良 C C: 特色改良 D D: 附加产品改良 E E: 式样改良
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多选
产品的心理定价策略包括( )。
A A: 整数定价策略 B B: 尾数定价策略 C C: 声望定价策略 D D: 招徕定价策略 E E: 分级定价策略
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