首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3
单选
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。
A A: 行为标准 B B: 能力标准 C C: 成效标准 D D: 品质标准
详情
单选
团队的有效性要素构成不包括( )。
A A: 团队学习 B B: 绩效 C C: 成员满意度 D D: 薪酬
详情
单选
在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A A: 科学化管理 B B: 制度控制 C C: 人性化管理 D D: 权变管理
详情
单选
劳动法律关系的主体是指( )。
A A: 工会代表与用人单位 B B: 工会与用人单位 C C: 职工代表与用人单位 D D: 劳动者与用人单位
详情
单选
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
A A: 主动开发型 B B: 以事为中心 C C: 被动反应型 D D: 以人为中心
详情
单选
下列属于劳动法律关系客体的是( )
A A: 劳动合同 B B: 劳动者 C C: 劳动力 D D: 工作时间
详情
单选
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )
A A: 路径一目标理论 B B: 情境领导理论 C C: 费德勒的权变模型 D D: 参与模型
详情
单选
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。
A A: 心理成熟度 B B: 心理承受度 C C: 精神成熟度 D D: 精神承受度
详情
单选
短期企业唯一可变的生产要素是( )。
A A: 生产资料 B B: 劳动资料 C C: 资本投入 D D: 劳动投入
详情
单选
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A A: 摩擦性失业 B B: 技术性失业 C C: 结构性失业 D D: 季节性失业
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7 《三级企业专业》综合模考卷8