《企业(理论知识)》综合模考卷2

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工资集体协商的内容包括()

A A:工资协议的期限 B B:工资支付办法 C C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D D:变更、解除工资协议的程序 E E:工资协议的违约责任

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绩效监控的有效性主要取决于()

A A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B B:组织的战略风格 C C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D D:绩效考评结果的有效性 E E:绩效考评信息的有效性

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劳动争议仲裁的特征包括()。

A A:仲裁课题的自治性 B B:仲裁主体的特定性 C C:仲裁影响的广泛性 D D:仲裁对象的特定性 E E:仲裁内容的合理性

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关于企业年金的领取，下列说法正确的有()

A A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B B:员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金 C C:员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取 D D:出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 E E:出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

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潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。

A A:劳动组织的不完善 B B:劳动条件的不良状态 C C:人的错误操作行为 D D:对自然规律认识不足 E E:人的错误管理行为

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劳动定额可以分为()。

A A:工时定额 B B:产量定额 C C:消耗定额 D D:单项定额 E E:看管定额

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结构化面试试题通常涉及的类型有()

A A:知识性问题 B B:思维性问题 C C:经验性问题 D D:情感性问题 E E:行为性问题

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衡量体质的主要指标有()

A A:体力 B B:体格 C C:感觉力 D D:心态 E E:知觉力

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群体决策法中，决策人员的来源有()

A A:企业的高层管理者 B B:人力资源管理人员 C C:其他部门员工 D D:用人部门经验丰富的员工 E E:用人部门经理

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素质测评标准体系横向结构包括()。

A A:测评内容 B B:行为环境要素 C C:测评目标 D D:工作绩效要素 E E:结构性要素

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