首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
劳动定额可以分为()。
多选

劳动定额可以分为()。

A A:工时定额
B B:产量定额
C C:消耗定额
D D:单项定额
E E:看管定额

正确答案
ABE
查看解析

相关试题

单选
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A A:要满足企业和学习者的需求 B B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C C:应体现成年人的认知规律 D D:主要依据现代系统理论的基本原理
查看
单选
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B B:是长期规划之外的计划 C C:是可有可无的计划 D D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
查看
单选
“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A A:结束阶段 B B:导入阶段 C C:核心阶段 D D:确认阶段
查看
单选
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A A:设立副职 B B:职务轮换 C C:临时提升 D D:替补训练
查看
单选
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B B:薪酬水平是一个绝对的概念 C C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
查看
单选
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A A:人力资源信息库 B B:马尔可夫模型 C C:管理人员接替模型 D D:回归分析法
查看
单选
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。
A A:晕轮误差 B B:自我中心效应 C C:分布误差 D D:评价标准误差
查看
单选
()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A A:经验预测法 B B:描述法 C C:转换比率法 D D:德尔菲法
查看
单选
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
查看
单选
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A A:岗位薪酬制 B B:考核薪酬制 C C:技能薪酬制 D D:年功序列制
查看
刷题小程序
四级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷4 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3