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《企业(理论知识)》综合模考卷4
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在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A A:建设性评估 B B:正式评估 C C:非正式评估 D D:总结性评估
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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A A:随意性 B B:及时性 C C:开放性 D D:真实性
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按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A A:30日 B B:半年 C C:60日 D D:1年
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人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A A:外在性 B B:内在性 C C:失衡性 D D:替换性
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作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A A:结构分析法 B B:归纳分析法 C C:对比分析法 D D:曲线分析法
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在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A A:工人 B B:各职能部门负责人 C C:总工程师 D D:分管安全卫生的负责人
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下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
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考量员工个人特质的效标属于()。
A A:行为性效标 B B:特征性效标 C C:效果性效标 D D:素质性效标
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单选
劳动法的首要原则是()
A A:保障劳动者劳动权原则 B B:劳动关系民主化原则 C C:物质帮助权原则 D D:劳动立法原则
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()又称为序列化面试。
A A:单独面试 B B:小组面试 C C:一次性面试 D D:情景面试
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