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《企业(理论知识)》综合模考卷4
多选
在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应清楚()。
A A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B B:某个单位要求别人给予何种配合和服务 C C:某个单位考虑如何才能成为行业的领头 D D:某个单位应当为别的单位提供哪些服务 E E:内外环境变化引起企业哪些经营战略改变
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多选
下列属于培训成果评估的重要指标的有()
A A:学习成果 B B:认知成果 C C:技能成果 D D:情感成果 E E:投资回报率
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多选
劳动力市场均衡的意义有()
A A:劳动力资源的最优分配 B B:多劳多得 C C:同质的劳动力获得同样的工资 D D:充分就业 E E:劳动力在任何地区的T资都相同
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多选
员工培训评估的基本原则有()。
A A:客观性原则 B B:持续性原则 C C:综合性原则 D D:灵活性原则 E E:计划性原则
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多选
不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。
A A:讨论 B B:情景模拟 C C:角色扮演 D D:测量工具 E E:个人及小组成长
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多选
下列选项中.属于组织设计的基本原则的有()
A A:任务与目标原则 B B:专业分工和协作的原则 C C:监督与实施原则 D D:集权与分权相结合的原则 E E:有效管理幅度原则
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多选
选拔性员工素质测评的特点包括()。
A A:强调测评的区分功能 B B:测评标准刚性弱 C C:测评指标具有灵活性 D D:测评标准刚性强 E E:强调测评过程客观性
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多选
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A A:可由雇员推举产生 B B:可由当地劳动行政部门指定 C C:可由企业法定代表人担任 D D:可由股东大会选出的代表担任 E E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
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多选
对培训进行结果评估的具体方法有()。
A A:360度评估 B B:离职率分析 C C:电话访谈法 D D:缺勤率分析 E E:成本效益分析
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多选
有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。
A A:职务性质 B B:人员素质 C C:管理风格 D D:管理层次 E E:职能机构健全程度
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