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《企业(理论知识)》综合模考卷4
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A A:协商 B B:调解 C C:仲裁 D D:诉讼
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专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A A:工资集体协商 B B:工资集体协商制度 C C:工资协议 D D:工资指导线制度
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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A A:首因效应 B B:光环效应 C C:投射效应 D D:对比效应
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测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A A:劳动力分配率 B B:劳动力参与率 C C:劳动力转移率 D D:劳动力利用率
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在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A A:单向劝导式面谈 B B:双向倾听式面谈 C C:解决问题式面谈 D D:综合式绩效面谈
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我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A A:比较法 B B:点数法 C C:基准法 D D:比率法
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培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A A:技能成果 B B:认知成果 C C:情感成果 D D:绩效成果
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回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A A:相似性 B B:相关性‘ C C:相连性 D D:连续性
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在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A A:决策人员的来源广泛 B B:提高了决策的主观性 C C:决策人员不是唯一的 D D:运用了运筹学的原理
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关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A A:有助于提高员工的专业能力素养 B B:有助于战略的落实和达成 C C:有助于改善组织的内部管理 D D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
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