首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷4
多选
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。
A A:应用范围广 B B:可用于个人的工作产出分析 C C:适用于各种工作岗位 D D:可用于团队的工作产出评估 E E:可分析企业下属的各个部门
详情
多选
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。
A A:发言内容 B B:发言形式 C C:发言情态 D D:发言影响 E E:发言时间
详情
多选
无领导小组讨论的题目应具备()等特性。
A A:科学性 B B:实用性 C C:可评性 D D:易评性 E E:复杂性
详情
多选
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。
A A:可由工会主席担任 B B:可由工会推举 C C:可由企业高层决定 D D:可由董事会任命 E E:可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
详情
多选
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。
A A:矩阵结构 B B:直线制 C C:事业部制 D D:分权制 E E:直线职能制
详情
多选
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
A A:调查人力资源管理制度的现状 B B:提出人力资源管理制度草案 C C:制定人力资源管理内容 D D:逐步修改调整、充实完善 E E:对制度效果反馈总结
详情
多选
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。
A A:人员配备计划 B B:人员培训计划 C C:人员补充计划 D D:人员晋升计划 E E:薪酬激励计划
详情
多选
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。
A A:生产函数模型法 B B:经验推断法 C C:人力资源信息库 D D:定员分析法 E E:管理人员接替模型
详情
多选
培训效果非正式评估的优点包括()。
A A:方便易行 B B:几乎不要耗费额外的时间和资源 C C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D D:减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E E:增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
详情
多选
团体劳动争议的特点包括()
A A:主体的特殊性 B B:争议主体的团体性 C C:过程的简化性 D D:争议内容的特定性 E E:影响的广泛性
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3 《企业(四级)》考前冲刺卷4