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《企业(理论知识)》综合模考卷4
单选
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A A:设计测评表 B B:确定测评者 C C:选定测评方式 D D:设计测评与选拔标准体系
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单选
在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A A:被考评者 B B:直接主管 C C:直接下属 D D:考评者
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单选
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
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单选
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A A:生产指标 B B:时限指标 C C:利润指标 D D:收益率指标
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单选
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A A:首因 B B:光环 C C:投射 D D:对比
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单选
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A A:5 B B:10 C C:15 D D:20
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单选
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。
A A:契约 B B:权利义务 C C:合同 D D:责任
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单选
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A A:趋势外推法 B B:人员比率法 C C:回归分析法 D D:经济计量模型法
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单选
当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A A:供给无弹性 B B:供给无限弹性 C C:供给富有弹性 D D:供给缺乏弹性
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单选
()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A A:标准 B B:标度 C C:标记 D D:标向
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