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《企业(理论知识)》综合模考卷4
单选
下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A A:安全生产责任制度 B B:安全技术措施计划管理制度 C C:安全生产教育制度 D D:工伤保险制度
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单选
下列选项中，不属于定性评估法的是()
A A:关键人物评估法 B B:座谈法 C C:动态评估法 D D:问卷调查评估法
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单选
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A A:事实劳动关系 B B:劳动法律关系 C C:劳动关系 D D:劳务关系
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单选
“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A A:从企业具体情况出发 B B:满足企业的实际需要 C C:注重系统性和配套性 D D:保持合理性和先进性
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单选
绩效管理的核心是()
A A:绩效沟通 B B:绩效辅导 C C:绩效反馈 D D:绩效计划
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单选
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A A:1/3 B B:1/2 C C:2/3 D D:全部
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单选
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A A:销售人员等容易单独量化计算的职位 B B:管理人员、行政人员 C C:IT行业 D D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
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单选
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A A:1月1日 B B:1月5日 C C:1月10日 D D:2月1日
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单选
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A A:岗位分析 B B:工作描述 C C:员工面谈 D D:岗位评价
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单选
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A A:改良式变革 B B:爆破式变革 C C:组织结构整合 D D:突发式变革
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