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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷4
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对培训进行定性评估的优点包括()。
A A:简单易行 B B:需要的数据资料少 C C:综合性强 D D:可充分利用评估者的经验 E E:结果真实
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企业年金方案的主要内容包括()。
A A:终止缴费的条件 B B:计发办法 C C:支付企业年金待遇的条件 D D:支付方式 E E:员工企业年金个人账户管理方式
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培训后评估的作用包括()。
A A:可以检查出培训的费用效益 B B:可以客观评价培训者的工作 C C:可以为管理者决策提供所需的信息 D D:可以对培训效果进行正确、合理的判断 E E:可以找出不足，发现新的培训需求
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战略导向KPI体系的意义体现在()。
A A:具有战略导向的牵引作用 B B:是实施企业战略规划的重要工具 C C:能够最大限度地激发员工的斗志 D D:是激励约束员工行为的一种新型机制 E E:能调动全员的积极性、主动性和创造性
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以下关于敏感性训练的目标正确的是()。
A A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B B:更好地理解群体活动过程 C C:明白自己在他人心目中的“形象” D D:通过群体活动培养判断和解决问题的能力 E E:直接训练管理者对他人的敏感性
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在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。
A A:查阅快捷 B B:重点突出 C C:使用简易 D D:记忆方便 E E:复杂全面
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员工素质测评中，能力测试一般包括()。
A A:创造力测试 B B:特殊能力测评 C C:学习能力测评 D D:综合能力测评 E E:一般能力测评
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下列选项属于绩效沟通的内容的有()
A A:绩效计划沟通 B B:绩效总结沟通 C C:绩效反馈沟通 D D:绩效考评的沟通 E E:绩效辅导的沟通
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对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。
A A:四分位法 B B:简单平均法 C C:百分位法 D D:加权平均法 E E:中位数法
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员工素质测评前的准备工作包括()。
A A:制定测评方案 B B:组织测评小组 C C:选择测评环境 D D:动员测评对象 E E:收集必要的资料
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