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《企业(理论知识)》综合模考卷5
单选
在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A A:绩效工资 B B:社会保险 C C:员工福利 D D:股票期权
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单选
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A A:社会保险 B B:社会保障 C C:社会救济 D D:薪酬福利
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单选
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A A:仅有笔试 B B:仅有口试 C C:笔试或口试 D D:面谈法
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单选
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A A:建立在培训需求分析的基础上 B B:需从企业总体发展战略出发 C C:需考虑企业培训资源配置情况 D D:对培训与技能开发起辅助作用
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单选
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A A:绩效薪酬 B B:提成薪酬 C C:技术薪酬 D D:岗位薪酬
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单选
在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A A:背景性 B B:知识性 C C:思维性 D D:经验性
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单选
为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A A:《考试大纲》 B B:《考试预测》 C C:《考试指导》 D D:《考试分析》
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单选
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A A:多维立体组织 B B:矩阵模型 C C:流程型组织 D D:模拟分权组织
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单选
薪酬管理最基础的工作是()
A A:薪酬预算 B B:薪酬设计 C C:薪酬支付 D D:薪酬调整
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单选
员工培训需求评估的基本目的是()
A A:满足企业管理的需要 B B:了解有关方案的情况 C C:加强员工与企业的联系 D D:增强员工归属感
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