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《企业(理论知识)》综合模考卷5
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A A:财政政策 B B:货币政策 C C:金融政策 D D:收入政策
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学习能力测评的方式不包括()。
A A:面试 B B:投射测验 C C:心理测验 D D:情境测验
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KPI标准水平的分类不包括()。
A A:先进的标准水平 B B:预期的标准水平 C C:平均的标准水平 D D:基本的标准水平
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处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企
A A:创业初期 B B:发展期 C C:稳定期 D D:成熟期
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员工自我保护机制的特点不包括()。
A A:它是一种动态表现 B B:其目的大多数是为了满足个人需求 C C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
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进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A A:直线职能制 B B:常设机构 C C:超事业部制 D D:事业部制
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劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A A:当事人选择以调解方式处理 B B:当事人选择以仲裁方式处理 C C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D D:当地调解委员会不加以干涉
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下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A A:过于强调个人的绩效 B B:基础缺乏公平性 C C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D D:结果不透明
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评价中心方法不包括()。
A A:案例分析 B B:公文筐测试 C C:无领导小组讨论 D D:结构化面试
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劳动争议处理的原则不包括()。
A A:合议原则 B B:合法原则 C C:公正原则 D D:及时处理原则
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