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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
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以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A A:提出培训规划的需求 B B:获取培训规划的信息 C C:培训规划的研讨与修正 D D:撰写培训规划方案
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不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A A:信息化系统可简化考评管理工作 B B:大大缩短绩效考评的周期 C C:增加了绩效考评的保密性 D D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
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以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A A:选拔性测评 B B:考核性测评 C C:开发性测评 D D:诊断性测评
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A A:在行业中属于第一、第二的领导型企业 B B:在行业中居于第三、第四的企业 C C:行业中的三流、四流企业 D D:小企业
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应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A A:晕轮效应 B B:首因效应 C C:对比效应 D D:录用压力
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现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A A:定编定岗定员定额 B B:员工的绩效管理 C C:人才的引进与配置 D D:员工的技能开发
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《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派
A A:半年 B B:1年 C C:2年 D D:5年
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()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A A:人力资源 B B:人力资源规划 C C:人力资源设计 D D:人力资源配置
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不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A A:责任意识 B B:创造性 C C:主动性 D D:沟通协调能力
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。
A A:定型化、结果化 B B:定型化、行为化 C C:定量化、结果化 D D:定量化、行为化
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