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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
单选
高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A A:分散 B B:边实践边学习 C C:集中 D D:完全脱产学习
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单选
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A A:经验预测法 B B:描述法 C C:转换比率法 D D:德尔菲法
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单选
下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A A:人口环境 B B:行业特征 C C:科技环境 D D:经济环境
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单选
编制人力资源规划的核心与前提是()。
A A:人员的需求预测 B B:人员管理系统的设计 C C:人员的供给预测 D D:人员供求平衡和协调
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单选
()是岗位横向分类的最后一步。
A A:职级的划分 B B:职门的划分 C C:职系的划分 D D:职组的划分
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单选
劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的
A A:15万元 B B:10万元 C C:5万元 D D:3万元
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单选
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A A:SWOT分析法 B B:竞争五要素分析法 C C:回归分析法 D D:经济计量模型法
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单选
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A A:描述法 B B:趋势外推法 C C:德尔菲法 D D:经验预测法
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单选
关于非正式评估，下列描述错误的是()
A A:评估者依据自己的主观性判断 B B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察 C C:建立在评估者的主观看法上，作用不大 D D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
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单选
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A A:企业文化 B B:企业发展状况、相关规章制度 C C:管理能力提升 D D:生产、制造、研发、营销等专业知识
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