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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A A:安全第一 B B:效率优先 C C:预防为主 D D:以人为本
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正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A A:正式的书面报告 B B:有管理者参加的员工团队会谈 C C:管理者与员工一对一的会面 D D:在网上留言与管理者探讨问题
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人际关系发展的第一阶段是()
A A:试验和探索阶段 B B:选择或定向阶段 C C:加强阶段 D D:融合阶段
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在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()
A A:工资分配制度 B B:工资指导线制度 C C:工资调整制度 D D:工资调控制度
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A A:不会受预测者知识水平的限制 B B:要求预测者具有高度的想象力 C C:有利于提高组织环境适应能力 D D:能够引导员工的职业生涯规划
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在考评量表中测量水平最高的量表是()
A A:等距量表 B B:名称量表 C C:比率量表 D D:等级量表
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“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A A:背景性问题 B B:知识性问题 C C:思维性问题 D D:压力性问题
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单选
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A A:5 B B:7 C C:10 D D:15
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单选
()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A A:流程型组织结构模式 B B:多维立体组织结构模式 C C:模拟分权组织结构模式 D D:网络型组织结构模式
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单选
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A A:决策的性质 B B:决策者所需具备的能力 C C:决策的环境 D D:决策对各职能的影响面
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