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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
多选
事实劳动关系形成的原因有()。
A A:不订立书面劳动合同 B B:签订无效劳动合同 C C:双重劳动关系 D D:以其他合同形式替代劳动合同 E E:签订非全日制劳动合同
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多选
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
A A:组织绩效考评指标体系 B B:团队绩效考评指标体系 C C:个人绩效考评指标体系 D D:管理性组织的绩效考评 E E:服务性组织的绩效考评
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多选
确定薪酬调查的范围，即确定()。
A A:调查的岗位 B B:调查的目的 C C:调查的企业 D D:调查的步骤 E E:调查的薪酬信息
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多选
员工培训评估的基本原则有()
A A:客观性原则 B B:可行性原则 C C:具体性原则 D D:时效性原则 E E:灵活性原则
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多选
()属于人力资源规划的外部环境。
A A:组织环境 B B:科技环境 C C:人口环境 D D:经济环境 E E:法律环境
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企业的发展战略包括()
A A:单一产品或服务的发展战略 B B:横向发展战略 C C:纵向发展战略 D D:多样化发展战略 E E:稳定战略
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()
A A:态度应该坦诚 B B:应该具体 C C:鼓励多于批评 D D:多说多听 E E:沟通应具有建设性
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针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。
A A:整体素质 B B:工作效率 C C:工作方式 D D:组织气氛 E E:工作成果
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多选
福利的特征有()
A A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C C:法定性 D D:固定性 E E:自定性和灵活性
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多选
在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()
A A:增值性 B B:关键性 C C:预测性 D D:关联性 E E:整体性
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