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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
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关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是()。
A A:总工程师负安全卫生技术领导责任 B B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C C:工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任 D D:分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 E E:工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
A A:家庭人口 B B:奖金福利 C C:长期激励 D D:加班时间 E E:企业薪酬政策
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培训课程计划的内容主要包括()。
A A:培训目标的选择 B B:培训范围的确定 C C:开发时间的估算 D D:主要课程的界定 E E:课程开发费用的初步预算
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员工素质测评标准表示的形式包括()。
A A:评语短句式 B B:客观语句式 C C:方向指示式 D D:专管提问式 E E:设问提示式
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属于审核关键绩效指标要点的有()
A A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E E:工作产出是否为最终产品
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下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A A:把相关的问题分开，分散收集信息 B B:调查问卷语言规范，问题简单明确 C C:充分考虑信息处理的简便性和正确性 D D:确保表格中的每个调查项目都是必要的 E E:先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
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下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()
A A:申请人与本案有直接利害关系 B B:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C C:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 D D:被申请人不明确 E E:已过申请仲裁的时效
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人力资源预测的局限性表现在()
A A:环境可能与预期的情况不同 B B:企业外部的抵制 C C:预测的代价高昂 D D:预测方法不精密 E E:知识水平的限制
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员工素质测评指导语的内容主要包括()。
A A:阐明测评与一般测验无差异 B B:员工素质测评的目的 C C:填表前的准备工作与填表要求 D D:举例说明填写的要求 E E:测评结果的保密、处理及反馈
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下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
A A:问卷调查法 B B:面谈法 C C:经验总结法 D D:事件过程法 E E:要素图示法
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