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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
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制定企业人员规划的基本原则包括()。
A A:确保人力资源需求 B B:保持人员固定性 C C:与战略目标相适应 D D:保持适度流动性 E E:与内外环境相适应
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。
A A:卓越性效标 B B:特征性效标 C C:结果性效标 D D:行为性效标 E E:一般性效标
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下列属于员工素质测评主要原则的是()
A A:客观测评与主观测评相结合 B B:横向测评与纵向测评相结合 C C:静态测评与动态测评相结合 D D:素质测评与绩效测评相结合 E E:目前测评与前景测评相结合
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作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。
A A:强调课程重点 B B:提高学习效果 C C:关注信息反馈 D D:明确操作规程 E E:节约培训成本
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()属于新型组织结构模式。
A A:多维立体组织结构 B B:子公司与母公司 C C:模拟分权组织结构 D D:分公司与总公司 E E:企业集团
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与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A A:目标设定能力 B B:业绩考核能力 C C:教练与咨询能力 D D:表达能力 E E:决策能力
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工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为()。
A A:上线 B B:增长线 C C:中线 D D:基准线 E E:下线
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影响企业薪酬水平的外部因素包括()。
A A:市场因素 B B:所属行业 C C:生活费用 D D:企业规模 E E:物价水平
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组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。
A A:改革方式太过于激烈 B B:生产经营情况更加恶化 C C:改革使他们失去了工作的安全感 D D:一部分员工与领导因循守旧 E E:改革冲击他们已习惯的工作方法
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技能薪酬的种类包括()。
A A:技术薪酬 B B:能力薪酬 C C:提成薪酬 D D:薪点薪酬 E E:效益薪酬
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