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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷5
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绩效考评结果的应用范围有()。
A A:用于招募与甄选 B B:用于计算人员选拔的预测效度 C C:用于进行培训评估 D D:用于人员调配 E E:用于人员培训与开发决策
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最核心的薪酬战略要素包括()
A A:薪酬观念 B B:薪酬基础 C C:薪酬水平 D D:薪酬文化 E E:薪酬政策
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选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A A:强调测评的区分功能 B B:测评的过程强调客观性 C C:测评指标具有灵活性 D D:结果体现为分数或等级 E E:测评标准具有机动性
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现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
A A:成为企业发展的内在动力 B B:促进企业社会化 C C:能使企业赢得人才制高点 D D:促进社会科学化 E E:能使员工随心所欲的工作
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年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。
A A:市场薪酬水平 B B:员工平均薪酬水平 C C:企业经济效益 D D:员工绩效考评结果 E E:生产经营规模
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培训规划设计的关键点有()
A A:策略 B B:信念 C C:任务 D D:目标 E E:动力
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对员工而言，薪酬的具体功能包括()
A A:导向功能 B B:保障功能 C C:增值功能 D D:激励功能 E E:社会信号功能
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以下关于比率量表的说法正确的是()。
A A:表中没设立绝对零点 B B:可以进行四则运算 C C:测量水平最高的量表 D D:可以用几何平均数 E E:采用的统一方法单一
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()
A A:分布误差 B B:后继效应 C C:首因效应 D D:个人偏见 E E:晕轮误差
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
A A:安全第一 B B:预防为主 C C:以人为本 D D:奖惩分明 E E:奖惩结合
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