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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷4
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薪酬对员工的功能有()。
A A:保障功能 B B:激励功能 C C:社会信号功能 D D:配置功能 E E:导向功能
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实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。
A A:人力资源部门 B B:受训人员 C C:受训人员的直接上司 D D:公司 E E:人力资源专家
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薪酬调整的具体类型包括()。
A A:物价性调整 B B:工龄性调整 C C:定期性调整 D D:效益性调整 E E:考核性调整
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()属于以绩效为导向的薪酬结构。
A A:计件薪酬 B B:提成薪酬 C C:效益薪酬 D D:岗位薪酬 E E:技能薪酬
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。
A A:劳动年龄人口占失业人口比重 B B:劳动年龄组内部年龄结构 C C:劳动年龄人口占人口总数比重 D D:劳动年龄人口平均年龄 E E:就业人口总量
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年失业率取决于()。
A A:失业周数 B B:失业人数 C C:平均失业持续期 D D:就业人数 E E:失业人数占社会劳动力的比例
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一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。
A A:自力救济 B B:社保救济 C C:社会救济 D D:公力救济 E E:社会救济与公力救济相结合
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影响工作满意度的因素有()。
A A:富有挑战性的工作 B B:公平的报酬 C C:支持性的工作环境 D D:融洽的人际关系 E E:个人特征与工作的匹配
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下列对于仲裁期限的计算正确的有()
A A:增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算 B B:案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算 C C:中止审理期间计人仲裁期限内 D D:申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算 E E:有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的
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绩效考评标准的设计原则包括()
A A:定性明确的原则 B B:定量准确的原则 C C:先进合理的原则 D D:简明扼要的原则 E E:突出特点的原则
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