首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
单选

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A A:有助于提高员工的专业能力素养
B B:有助于战略的落实和达成
C C:有助于改善组织的内部管理
D D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

正确答案
A
查看解析

相关试题

单选
在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A A:建设性评估 B B:正式评估 C C:非正式评估 D D:总结性评估
查看
单选
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A A:随意性 B B:及时性 C C:开放性 D D:真实性
查看
单选
按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A A:30日 B B:半年 C C:60日 D D:1年
查看
单选
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A A:外在性 B B:内在性 C C:失衡性 D D:替换性
查看
单选
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A A:结构分析法 B B:归纳分析法 C C:对比分析法 D D:曲线分析法
查看
单选
在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A A:工人 B B:各职能部门负责人 C C:总工程师 D D:分管安全卫生的负责人
查看
单选
下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论 B B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计 C C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象 D D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
查看
单选
考量员工个人特质的效标属于()。
A A:行为性效标 B B:特征性效标 C C:效果性效标 D D:素质性效标
查看
单选
劳动法的首要原则是()
A A:保障劳动者劳动权原则 B B:劳动关系民主化原则 C C:物质帮助权原则 D D:劳动立法原则
查看
单选
()又称为序列化面试。
A A:单独面试 B B:小组面试 C C:一次性面试 D D:情景面试
查看
刷题小程序
四级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷4 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3