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《企业(理论知识)》综合模考卷2
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企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A A:员工代表 B B:用人单位代表 C C:工会代表 D D:劳动行政部门代表
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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A A:笔试法 B B:心得报告 C C:提问法 D D:行为观察
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()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A A:一次量化 B B:二次量化 C C:模糊量化 D D:类别量化
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在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A A:设置更为全面的指标体系， B B:比较产出结果对组织的贡献率 C C:删除与工作目标不符合的产出项目 D D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A A:工作成果 B B:工作过程 C C:工作方式 D D:工作过程和工作成果
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在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A A:居民户 B B:市场 C C:政府 D D:企业
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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A A:有效性 B B:灵活性 C C:亲切性 D D:及时性
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KPI是()的简称。
A A:绩效指标设计 B B:战略绩效指标 C C:有效绩效指标 D D:关键绩效指标
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单选
企业薪酬调查报告的内容不包括()。
A A:薪酬数据分析 B B:薪酬与绩效的相关性分析 C C:薪酬水平调整建议 D D:薪酬状况与市场状况比较
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单选
()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A A:企业公积金 B B:企业年薪 C C:企业附加福利 D D:企业年金
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