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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷2
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劳动争议仲裁的基本制度包括()。
A A:合议制度 B B:强制制度 C C:一次裁决制度 D D:回避制度 E E:区分举证责任制度
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()应列入人力资源费用计划预算范围。
A A:招聘费用 B B:调配费用 C C:奖励费用 D D:员工薪酬 E E:福利津贴
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满足成就需要的行为可以是()。
A A:对资源进行控制 B B:比竞争者更出色 C C:发现和使用更好的方法完成工作 D D:实现或者超越一个难以达到的目标 E E:影响他人并改变他们的态度和行为
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综合型绩效考评方法包括()。
A A:合成考评法 B B:直接指标法 C C:日清日结法 D D:关键事件法 E E:图解式评价量表法
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在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()
A A:重力原理 B B:惯性原理 C C:相关性原理 D D:相连性原理 E E:相似性原理
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一般来说，可将团队划分为()等不同的类型。
A A:核心团队 B B:项目团队 C C:平行团队 D D:流程团队 E E:虚拟团队
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对面试考官进行培训的内容应包括()
A A:提问问题的内容 B B:提问的技巧 C C:追问的技巧 D D:面试的姿态 E E:评价标准的掌握
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()是影响人力资源需求预测的一般因素。
A A:顾客的需求变化 B B:生产需求 C C:劳动力成本趋势 D D:追加培训需求 E E:生产率变化趋势
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影响企业外部劳动力供给的因素有()
A A:人口政策 B B:行业特点 C C:择业心理偏好 D D:地域性因素 E E:户籍制度
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在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A A:工作权限 B B:岗位职责 C C:劳动强度 D D:技术条件 E E:工作范围
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