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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷2
多选
关于制定工资指导线的说法正确的有()。
A A:应当实行协商原则 B B:只需符合企业的需求 C C:应密切关注国际经济发展状况 D D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
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多选
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A A:权利争议 B B:利益争议 C C:个别争议 D D:集体争议 E E:团体争议
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多选
管理培训体系设计的原则包括()。
A A:战略性原则 B B:有效性原则 C C:计划性原则 D D:持续性原则 E E:实用性原则
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多选
课程需求度调查需要回答的问题有()。
A A:课程设置要达到什么目的 B B:通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进 C C:课程的可行性如何 D D:实施课程教学的资源和手段是否可以实现 E E:课程效果如何考核及评价
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多选
劳动组织优化主要包括()等活动。
A A:以劳务关系取代劳动关系 B B:工作时间合理组织 C C:不同工种、工艺阶段合理组织 D D:工作场地供应服务 E E:准备性和执行性工作合理组织
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多选
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。
A A:减少员工的工作时间 B B:鼓励提前退休或内退 C C:鼓励部分员工自谋职业 D D:合并和关闭某些臃肿的机构 E E:制订聘用全日制临时用工计划
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多选
选择风险型决策的前提包括()。
A A:有一个明确的决策目标 B B:存在两个以上可供选择的方案 C C:可测算出种种自然状态发生的客观概率 D D:可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值 E E:存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
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多选
技能薪酬的种类包括()
A A:能力薪酬 B B:劳动力薪酬 C C:技术薪酬 D D:管理薪酬 E E:知识薪酬
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多选
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括()
A A:空间原则 B B:时间原则 C C:单一原则 D D:程度原则 E E:多向原则
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多选
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点，包括()。
A A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B B:具有一定的量化基础 C C:具有超前性和预见性 D D:注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调 E E:能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体和个人利益
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