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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷2
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经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。
A A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B B:必须具有一定数量的专业从业人员 C C:注册资本不得少于人民币200万元 D D:应当与被派遣劳动者订立派遣协议 E E:可由企业设立并向本单位派遣劳动者
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薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。
A A:薪酬战略 B B:薪酬反馈 C C:薪酬政策 D D:薪酬预算 E E:薪酬水平
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常见的绩效辅导方式有()。
A A:指示型辅导 B B:鼓励型辅导 C C:方向型辅导 D D:批评式辅导 E E:双向型辅导
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劳动法的基本原则有()
A A:保障劳动者劳动权的原则 B B:劳动关系客观化原则 C C:劳动关系民主化原则 D D:物质帮助权原则 E E:法律支持原则
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人力资源规划的核心内容有()。
A A:人力资源费用的控制 B B:人力资源需求预测 C C:人力资源信息的收集 D D:人力资源供给预测 E E:人力资源供需综合平衡
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劳动争议当事人的权利包括()。
A A:当事人有直接回避的权利 B B:当事人有强制执行的权利 C C:当事人有自行和解的权利 D D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
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从培训的方式来看，培训可以分为()
A A:职内培训 B B:职外培训 C C:在岗培训 D D:团队开发 E E:自我开发
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。
A A:分布误差 B B:自我中心效应 C C:个人偏见 D D:优先和近期效应 E E:标准误差
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超事业部制的主要缺点有()。
A A:降低决策与执行的效率 B B:组织关系复杂，不易分清责任 C C:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡 D D:内部的价格体系不容易完全理顺 E E:管理成本增加
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经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()
A A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B B:注册资本不得少于人民币300万元 C C:有符合法律规定的劳务派遣管理制度 D D:有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度 E E:法律、行政法规规定的其他条件
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