首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷2
单选
无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A A:3～5人 B B:6～9人 C C:5～15人 D D:5～10人
详情
单选
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A A:扩张经营范围 B B:提高创业者的营销公关能力 C C:建设企业文化 D D:提高中层管理人员的管理能力
详情
单选
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A A:浮动薪酬 B B:固定薪酬 C C:基本薪酬 D D:岗位薪酬
详情
单选
宽带薪酬始于()
A A:20世纪60年代 B B:20世纪70年代 C C:20世纪80年代 D D:20世纪90年代
详情
单选
薪酬调整，主要是指()的调整。
A A:薪酬等级 B B:薪酬标准 C C:薪酬设计 D D:薪酬方式
详情
单选
工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A A:1—2 B B:3—4 C C:6—7 D D:9—10
详情
单选
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A A:岗位级别分类 B B:岗位纵向分级 C C:岗位横向分类 D D:岗位性质分类
详情
单选
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A A:劳动法律结果 B B:劳动法律后果 C C:劳动法律体系 D D:劳动法律事件
详情
单选
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A A:实际劳动关系 B B:劳动法律关系 C C:形式劳动关系 D D:民事法律关系
详情
单选
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A A:定额分析法 B B:比例定员法 C C:效率定员法 D D:人员比率法
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷4 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3 《企业(四级)》考前冲刺卷4