《企业(理论知识)》预测卷2

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在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。

A A:问卷调查法 B B:面谈调查法 C C:文献收集法 D D:电话调查法

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()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

A A:关键分析法 B B:标杆基准法 C C:目标分解法 D D:目标综合法

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()是薪酬的主要功能。

A A:保障 B B:消费 C C:激励 D D:交换

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()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A A:岗位评价 B B:岗位调查 C C:岗位分级 D D:岗位分类

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关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。

A A:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系 B B:个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 C C:典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系 D D:选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

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企业组织结构的整合属于()组织结构变革。

A A:爆破式 B B:计划式 C C:扩张式 D D:改良式

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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A A:教学资源 B B:交付时间 C C:资料结构 D D:课程评估

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以下说法不正确的是()。

A A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 C C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 D D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A A:薪酬管理 B B:绩效考核 C C:奖励机制 D D:薪酬调整

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