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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
单选
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。
A A:是一种改良式变革 B B:是组织设计中的第二步工作 C C:是企业最常用的组织结构变革方式 D D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
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单选
国家公务员的选拔标准属于()。
A A:效标参照性标准体系 B B:常模参照性标准体系 C C:测评参照性标准体系 D D:测评目标性标准体系
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单选
工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A A:②③① B B:③②① C C:②①③ D D:③①②
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单选
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A A:转变政府劳动管理部门职能 B B:构建完整的劳动力市场体系 C C:改变劳动力市场的工作结构 D D:对集体协商确定工资水平提供依据
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单选
()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式，主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑，统筹安排。
A A:迪克和凯里的教学设计程序 B B:肯普的教学设计程序 C C:加涅和布里格斯的教学设计程序 D D:我国常用的教学实际程序
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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A A:统治者 B B:技术人员 C C:管理者 D D:基层员工
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单选
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A A:身体素质 B B:婚姻状况 C C:工作经验 D D:性别年龄
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单选
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
A A:针对性 B B:科学性 C C:明确性 D D:公开性
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单选
以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A A:培训项目的设计费用 B B:教材印发购置的费用 C C:培训项目的评估费用 D D:培训项目的管理费用
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