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《企业(理论知识)》预测卷2
单选
()不是劳动争议处理制度的内容。
A A:劳动争议仲裁制度 B B:劳动争议调解委员会调解制度 C C:劳动争议民事调解制度 D D:劳动争议法律诉讼制度
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单选
可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。
A A:等级量表 B B:名称量表 C C:等距量表 D D:比率量表
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单选
可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A A:可靠性、真实性 B B:可靠性、准确性 C C:可靠性、操作性 D D:可靠性、正确性
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单选
面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是()。
A A:①②③④⑤ B B:③④①②⑤ C C:②①③⑤④ D D:①③⑤②④
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单选
选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。
A A:充实岗位工作内容 B B:延长加工周期 C C:增加岗位的工作内容 D D:包干负责
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单选
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A A:以绩效为导向 B B:以行为为导向 C C:以工作为导向 D D:以技能为导向
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单选
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A A:受理 B B:调解 C C:仲裁 D D:判决
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单选
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A A:关键绩效指标 B B:关键分析法 C C:标杆基准法 D D:关键竞争法
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单选
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A A:一次量化 B B:二次量化 C C:类别量化 D D:模糊量化
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单选
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A A:薪酬级差 B B:薪酬浮动幅度 C C:薪酬档次 D D:薪酬等级
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