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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
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360度考评中包括以下()考评者。
A A:上级 B B:本人 C C:下级 D D:同级 E E:客户
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市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。
A A:工作性质 B B:岗位职责 C C:劳动强度 D D:薪酬水平 E E:在岗人数
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()应列入人力资源费用计划预算范围。
A A:招聘费用 B B:调配费用 C C:奖励费用 D D:员工薪酬 E E:福利津贴
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制定培训规划的过程必须达到()的要求。
A A:标准化 B B:系统性 C C:普遍性 D D:同一化 E E:有效性
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在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。
A A:实行系统管理，部门归类 B B:设立必要的协调处理部门 C C:建立完善的绩效管理系统 D D:成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人 E E:创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通
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()能够引起测评结果的误差。
A A:晕轮效应 B B:感情效应 C C:参评人员训练不足 D D:近因误差 E E:测评的指标体系和参照标准不够明确
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()属于新型组织结构模式。
A A:多维立体组织结构 B B:子公司与母公司 C C:模拟分权组织结构 D D:分公司与总公司 E E:企业集团
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
A A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。
A A:养老金的支付流程 B B:养老金的计算基础额 C C:养老金的管理办法 D D:员工和企业的缴费比例 E E:养老金的支付形式
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下列各项中，描述不够清晰的有()。
A A:两年内降低成本100万元 B B:做好本部门的日常管理工作 C C:在3年内使本公司利润提高14% D D:定期征求成员的意见，不固执己见 E E:员工平均参与培训时间不少于每年72小时
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