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《企业(理论知识)》预测卷2
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()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A A:企业公积金 B B:企业年薪 C C:企业附加福利 D D:企业年金
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以下说法不正确的是（）。
A A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
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处理劳动争议的正确程序是()。
A A:调解、诉讼、仲裁 B B:调解、仲裁、诉讼 C C:仲裁、调解、诉讼 D D:仲裁、诉讼、调解
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在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。
A A:4% B B:5% C C:6% D D:7%
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以下不属于部门结构设计原则的是()。
A A:以关系为中心 B B:以成果为中心 C C:以工作和任务为中心 D D:以层次为中心
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A A:人力资源培训 B B:人力资源配置 C C:人力资源规划 D D:人力资源设计
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以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A A:关系建立阶段 B B:导入阶段 C C:核心阶段 D D:确认阶段
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360度考评方法又称为()。
A A:全方位考评方法 B B:多角度考评方法 C C:全视角考评方法 D D:深层次考评方法
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